Les performances en prospection commerciale, c’est quitte ou double :
Tandis que certains peinent à atteindre les décideurs et se font "rembarrer" en 15 secondes, d’autres enchaînent les prises de rendez-vous sans difficulté.
Pourtant, ils disposent du même téléphone et du même niveau de connaissance que leurs interlocuteurs !
J’ai discuté longuement cette semaine avec Gabriel Maire, notre nouveau Team Lead BDR chez Modjo pour vous livrer 6 conseils que les managers devraient appliquer avec leurs équipes pour performer et optimiser sa prospection commerciale !
Si vous ne connaissez pas (encore) notre Gabriel Maire national, je vous invite à le suivre sur LinkedIn.
En attendant, on est parti pour un peu de lecture.
Les one-to-ones avec vos équipes doivent avoir deux objectifs très simples :
Moins de réflexions, plus d’actions.
Non, l’e-mail n’est pas la seule option que vos équipes ont pour contacter leurs prospects.
Plus vous arriverez à formaliser avec vos équipes une stratégie multicanale et plus votre prospection commerciale sera efficace.
Exemple : Je ne communique presque jamais par e-mail et je ne réponds à aucun numéro de téléphone inconnu.
Vous voulez me contacter ? Go sur LinkedIn. (C’est sans doute une mauvaise idée de raconter ça à des commerciaux… 🙄)
Bref, la seule problématique que vous devez résoudre est : Comment je fais pour maximiser les points de contacts et tomber sur le bon pour toucher ma cible.
Une fois que vous avez réussi à résoudre ça, mettez en place les bons outils pour que votre équipe puisse mettre en place la stratégie.
Allez je ne vous laisse pas juste avec ça ! Voilà 3 canaux que l’on utilise chez Modjo associés à leurs finalités.
(Les autres, on les garde encore un peu secrets)
Donc, je disais :
Attention à utiliser ces canaux de manière complémentaire ! La pire stratégie serait d’envoyer le même message partout... Ça risque d’être gênant…
Ok Jamy et comment je fais pour itérer sur cette stratégie ?
Deux solutions :
Si vous souhaitez en savoir plus sur les outils que Gabriel Maire, Team Lead BDR, utilise chez Modjo pour faire ça, je vous invite à l’ajouter sur LinkedIn et lui demander directement.
Je m’engage à ce qu’il réponde à tout le monde !
C’est le piège que les BDR doivent à tout prix éviter, surtout lorsqu’ils sont juniors. Pitcher est sûrement l’une des pires choses que vous pouvez faire lorsque vous prospectez des prospects.
La bonne pratique : Racontez des histoires. Apprenez à vos équipes à raconter des histoires.
Exemple : Quand un prospect vous dit “Du coup, vous faites quoi concrètement ?”
La meilleure des réponses reste de mettre ses problématiques au centre de la discussion.
"Écoutez, ce que l’on a remarqué sur le terrain avec [exemple d’entreprise], c’est qu’il se passe [problématique #1], [problématique #2], [problématique #3] et comme vous avez une activité très similaire je me suis dit que cela pouvait être intéressant que l’on échange.”
Ayez une approche concentrée sur le cas d'usage plutôt que déballer un pitch commercial qui n'intéresse pas votre interlocuteur.
Simple ! Basique !
En gros, faites en sorte que votre équipe se concentre sur les bons comptes. Impossible de mettre le même niveau d’énergie sur tous les comptes.
Un BDR à deux missions :
Deux conseils pour maximiser son pipe et sa prospection commerciale :
Ok, conseil facile et pourtant, c'est l’une des erreurs les plus courantes. Managers, faites attention à ça avec vos équipes.
Vous devez sensibiliser les BDR à verrouiller les prochaines étapes du cycle de vente avec leurs prospects.
Donc :
Non, on n’envoie pas 3 créneaux à son prospect en espérant qu’il soit disponible.
Non, vous ne rappelez pas votre prospect la semaine prochaine.
Oui, vous le rappelez mercredi à 14h30 et vous lui envoyez une invitation pour verrouiller le créneau.
N’ayez pas peur d’être directif avec vos prospects. C’est d’ailleurs l’une des clefs.
Ok premier postulat, c’est difficile de monitorer la performance par rapport à un volume de générations de meetings quali.
Là où le manager peut avoir de l’impact, c’est sur le travail d’optimisation des conversions.
Si vous savez que c’est la bonne personne, la bonne entreprise, le bon moment, il n’y a aucune raison que le prospect ne convertisse pas (encore une fois, on parle d’un rendez-vous ici).
Évidemment, plus simple à dire qu’à faire. Pourtant, mettre en place des routines d’apprentissages avec les équipes est indispensable pour progresser et optimiser son impact en prospection.
La formation est d'ailleurs une puissance levier de motivation, vous vous souvenez du premier point en one-to-one ? Motiver, motiver, motiver !
Donc :
Voilà, j’espère que ces conseils vous seront utiles et qu’ils vont vous permettre de vous poser les bonnes questions. Si vous souhaitez en savoir plus, je vous invite à contacter directement Gabriel Maire sur LinkedIn.
Et sinon il est temps de se mettre au travail ! C’est terminé les vacances !
(Ah ba non en fait …)
Allez, bonne semaine à tous.
Best.