Guide de l'onboarding - Spécial commerciaux !

Le poste de commercial est l’un de ceux qui compte le plus de turn-over, pour 2 raisons :

1. Il faut du temps pour être opérationnel, et plus encore pour développer son portefeuille clients.
   Il y a énormément de compétences et de savoirs à maîtriser. Récupérer les fruits de son labeur met souvent plusieurs mois.
2. La variabilité de la rémunération impacte la motivation.
   Un commercial qui ne performe pas ne reste pas. C’est pourquoi mettre efficacement le pied à l’étrier et accompagner la montée en compétences des nouvelles recrues est primordial, pour leur donner toutes les chances de remplir leurs objectifs.

Ce Guide de l’onboarding commercial accompagne pas à pas cette montée progressive en compétences, de la prise de poste jusqu’à six mois après l'arrivée de vos recrues.

Retrouvez dans notre guide réalisé par des experts de l'onboarding :

• Des conseils étape par étape pour optimiser la montée en compétences de vos nouvelles recrues
• Un template notion dont vous pouvez vous inspirer ou simplement dupliquer pour booster l'intégration de vos nouvelles recrues.