Comment identifier vos (futures) rockstars dès l'entretien ?

Cyprien Borios
April 14, 2022
S'abonner
Management 🚀

Dans toutes les équipes sales, il y a les bons, et ceux qui éclatent tout.

On ne sait pas par quels subterfuges ils opèrent, mais ils font 3 fois mieux que les autres !

Pourtant, ce ne sont pas les plus charismatiques. 

Ce ne sont pas non plus les plus expérimentés.

Ils n'ont pas non plus le “parcours idéal”.

Mais ... ils cartonnent !

Ces personnes sont vos top-performers - les Rockstars !

Le talent est parfois difficile à détecter, alors quand vous les avez en entretien, ne passez pas à côté ! Sur un marché aussi tendu que celui des commerciaux, voici comment les identifier, et les recruter.

1. Quelles sont les caractéristiques des top-performers ?

1ère chose : On ne naît pas rockstar, on le devient.

Vous recherchez des personnes qui vont performer sur la durée. Au moment de l’entretien, sortez la longue-vue, et pensez long terme. Ce qui nous intéresse ce n’est pas tant “qui est cette personne”, mais bien  “qui cette personne peut devenir ?”

=> Quel est son potentiel ?

1er Entretien - 1er Mois - 1er Trimestre - 1ère Année

Ce potentiel se lit à travers certains traits, qui ressortent souvent chez les bons sales :

Et les indispensables des top-performers :

⚠️ Attention : Vos rockstars ne sont pas les rockstars des autres ⚠️

Chaque entreprise aura ses propres critères selon son marché, ses outils, ses prospects, etc. Soyez au clair avec les vôtres.

Pour cela, basez-vous sur votre propre "Scorecard" - qui vous permettra de comparer les candidats entre eux et de rationaliser la prise de décision.

=> Exemple de Scorecard sur Notion

2. Comment identifier les futurs top-performers ? 

Si vous ne posez pas les bonnes questions, vous pouvez facilement passer à côté. 

Quelques questions pour vous aider à les identifier :

👊 Tester son ambition - Sa NIAQUE

Quels sont les plus grands défis de votre vie, en dehors de votre vie professionnelle ?
Quelle est la vente la plus ardue que vous ayez réalisée ? (on veut des détails là).
Où vous projetez-vous dans 5 ans ?

L’ambition ne naît pas 5 minutes avant l’entretien. Elle vient de loin, et doit se lire dans le parcours du candidat, et dans ses projets futurs.

👀 Tester son empathie

Comment votre meilleur ami vous décrit-il ? 
De toutes les personnes que vous connaissez, qui a la plus grande foi en vous ? Pour quelle raison ? 
Quels sont vos meilleurs souvenirs ?

S’il a peu d’empathie, le candidat répondra en une phrase. C’est qu’il n’aime pas beaucoup s’épancher. Les champions sauront s’ouvrir et vous convaincre.

✨ Comprendre en quoi il est brillant

Citez-moi 3 choses que vous avez réalisées dans votre vie et dont vous êtes le plus fier.
Avez-vous déjà atteint un haut niveau dans un domaine, sans produire d’efforts particuliers ?

Les top-performers sont souvent aussi très doués dans d’autres domaines.

🚂 Détecter ses moteurs

“Peux-tu me classer ces facteurs de motivations par ordre d’importance ?

Là n’y a pas de bon “classement”. Tout ce qui compte, c’est que le résultat soit en accord avec ce que vous proposez. C’est surtout un bon moyen de savoir comment motiver votre recrue une fois qu’elle sera embauchée. 

👂 Tester son écoute et sa capacité à recevoir du feedback - Donc sa vitesse de progression :

Un sales qui ne sait pas se remettre en question, ni avouer ses erreurs, stagnera.

Faites-lui quelques remarques, et voyez comment il réagit :

“Ta présentation n’est pas mal, mais il manque {X} ...”

❌ “Ah bon ? Je ne pense pas que ce soit une bonne idée de l’ajouter, ça n’apporte pas de valeur.” 
✅ “Ok je n’avais pas vu ça sous cet angle. Est-ce que tu peux m’expliquer pourquoi tu ajouterais ça ?”

Vous voyez la différence ?

In fine, le résultat de l’étude de cas importe peu. 

Ce qui compte réellement, c’est la qualité du débrief que vous aurez ensemble :

Si votre candidat accepte votre feedback, qu’il a progressé entre le début et la fin de l’entretien, et qu’il en veut encore, alors demandez-vous ce que ça peut donner d’ici une année entière !

3. Détecter les bullshitters - L’étude de cas

Au début de l’entretien, tous les candidats sont des “monstres de la prospection” - ils ont déjà closé “plusieurs deals à 2 M€" - et savent parfaitement comment aborder le marché des tapettes à mouches en Lituanie.

Là, une seule solution : l’Étude de cas - Véritable détecteur à mitos !

Concrètement, voici à quoi une étude de cas ressemble :

 => “Tu es dans cette situation, et tu dois impérativement signer ce client. Comment tu fais, de A à Z ?”

Question ouverte + format libre + temps pour se préparer = La recette parfaite pour évaluer le niveau du candidat (et détecter les mitos). Vous découvrirez :

Durant la présentation, vous devez rentrer dans les détails.

=> En multipliant les questions :

“Ok, là, tu aurais envoyé une séquence mail ? Pourquoi ? Combien de mails ? À quelle fréquence ? Qu’est-ce que tu aurais écrit ? Quel objet ?” etc.

=> En proposant une mise en situation :

“Je te laisse 10 min, et tu me rédiges un cold email pour ce type de prospect”
“Donc tu es bon en cold call ? J’ai ce prospect à joindre, tu me montres comment tu fais ?”

Plus vous creusez, plus le bullshitter aura du mal à maintenir la supercherie.

✅ La future rockstar saura détailler sa démarche, et n’aura pas de mal à donner des détails. Même si la réponse n’est pas celle que vous attendiez, si son raisonnement est logique et cohérent, good.

❌ A contrario, le bullshitter aura copié-collé l’article au meilleur référencement SEO, et ne saura pas vous expliquer le pourquoi du comment. Il s'emmêlera les pinceaux => Next.

Conclusion

Les top-performers sont originaux, intelligents et sûrs d’eux, mais se sentent en général frustrés par la plupart des entreprises et finissent par monter leur propre boîte. 

Le secret : Ne jamais leur dire "non", mais plutôt réorienter leur énergie - OU leur donner une série d’obstacles à franchir pour obtenir ce qu’ils veulent :

« Excellente idée ! D’ailleurs si tu me fais 3 ventes de plus par mois pendant les 3 prochains mois, tu as quartier libre pour ce projet !». 

Maintenant, il va falloir faire preuve de stratégie pour les garder :

 Vaste sujet, que je vous invite à découvrir ici :

=> Le Guide de L’Onboarding - Spécial Sales

Best.

Cyprien - Sales Content Expert

---

🎲 Sondage : Votre prospect souhaite que vous baissiez votre prix. Que pouvez-vous négociez en contrepartie ?

🎤 Nous faire un retour ?  Donner votre avis sur cet article ICI

💌  Pas encore abonné à la newsletter ? Recevez les prochains articles en exclusivité en email ICI

🔥 Modjo Recrute ! Retrouver toutes nos offres ICI

No items found.
Demo Plateforme - Video Loom

Derniers articles

Parcourir le blog